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律所简介 企业文化 荣誉展示

企业文化

corporate culture
吉林良智律师事务所 1246企业文化
一个愿景:成为东北地区法律服务强势品牌!
两个使命:1、帮助更多社会成员获得平等的生存,发展机会! 2、为员工搭建实现人生价值的平台!
四个价值:公平正义、客户至上、律政人格、团队合作
 
公平正义:恪守职业道德准则, 严格遵守国家法律, 保护当事人的合法权益。
 
客户至上:在法律准则下,客户价值是衡量律师工作价值最重要的标准;换位思考,为客户及时提供高效优质服务;客户是我们起点,满足并超越客户的需求是我们的终点;基于客户的合法权益,穷尽一切方式方法为客户解决问题;为客户争取合法利益最大化,风险最小化,防患于未然。
 
律政人格:不断学习,持续追求绝对成长,成为本领域、本岗位的专家;追求职业、专业、敬业精神,不断超越自我;解放思想,勇于创新,开拓法律服务新领域;与时俱进,法律服务客户化,传承良好口碑。
团队合作:合作-没有完美的个人,只有完美的团队;共享-成员及其家人都将共同分享团队的成功果实;共赢-为团队成员搭建成就卓越、实现自我价值的平台。

六个准则:契约精神、 事实数据、自主独立、开放分享、结果交换 、感恩关爱
平等精神:公司与员工是缔结契约的主体,双方地位是平等的,享有平等的权利和义务,反对任何超出契约的特权?
守信精神:守信精神是契约精神的核心精神,,双方订立契约源于彼此的信任,基于守信、诚实的原则,双方承诺彻底、完全履行契约?
救济精神:当契约一方因另一方的行为遭受损害时,受损方有申诉的权利、有要求赔偿的权利,确保受害方的利益得到最大的保护。
自主精神:自激励、自约束、自协同。
独立人格:独立履行职责,不依赖特殊照顾;独立承担责任,不依赖特殊支持;独立做出结果,不依赖额外资源
结果假象:态度≠结果、职责≠结果、任务≠结果
结果要素:有时间、有价值、可考核
结果思维:底线思维、外包思维、镜子思维
上班不是拿工资的理由,
为企业提供结果才是得到报酬的原因!
 
尊重分歧:要在公司树立一种知无不言、言无不尽的开放文化。鼓励大家在公开平台上讨论,鼓励领导与下属、部门与部门之间进行面对面的交流,鼓励当众表扬和公开批评。
自救心态:无论是公司,还是个人,事前就要假定自己一定会错,把一切置于阳光之下,接受第三方(同事、客户)的检验和帮助!这样,我们的进步就不再是一个人的力量,而是两个人甚至更多人的力量。
成果共享:如果你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换,那么,每个人只有一个苹果;如果你有一个思想,我有一个思想,彼此交换,我们每个人就有了两个思想,甚至多于两个思想。反对独霸功劳、反对自我中心。分享、共享我们彼此的成就!
开放,去接纳各种观点!
分享,你可以获得更多!
 
感恩客户:没有客户的信赖,就没有我们的成长。用最大的价值回报客户。
感恩员工:没有员工的支持,就没有企业的强大。用最好的机制回报员工。
感恩公司:没有公司的存在,就没有我们的平台。用最棒的结果回报公司。
感恩社会:没有社会的认可,就没有企业的今天。用最深的责任回报社会。
感恩使我们的愿景更高尚,
感恩使我们的人生更美好!

良智团队

LAWYER TEAM OF LIANGZHI

2017年

长春市司法行政集体三等功

2016年

第五届全国法律援助工作先进集体

2016年

消费者满意单位

2016年

吉林警察学院法学院教学实践基地

2016年

全国法律援助先进集体

2015年

加入中国德和精品律所联盟(ECLA)

2015年

吉林省委书记巴音朝鲁来我所调研

2015年

建设法律平台农安县一村一律师

2013年

吉林省政协主席黄燕明到我所走访

2012年

长春市综合实力十强律师事务所

2011年

全省法律援助工作先进集体

2010年

文明窗口单位
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